目標を付与し、その達成率で評価するなら『思想』は重要
前年の目標値や実績値は当然、参考にすべき値だ
だが、決してそれらが全てではない
｢ここまでは頑張って達成してほしい｣という、設定者側の『思想』があって初めて、活きた目標となる
事務的で適当な計算根拠だけをベースとし、肌感覚で鉛筆をなめるような組織に、『思想』が伝えられますか…目標が達成できますか…
そして、可哀想なコトをしてしまっているという自覚はありますか…
目標を付与し、その達成率で評価するなら『思想』は重要
前年の目標値や実績値は当然、参考にすべき値だ
だが、決してそれらが全てではない
｢ここまでは頑張って達成してほしい｣という、設定者側の『思想』があって初めて、活きた目標となる
事務的で適当な計算根拠だけをベースとし、肌感覚で鉛筆をなめるような組織に、『思想』が伝えられますか…目標が達成できますか…
そして、可哀想なコトをしてしまっているという自覚はありますか…